Внесение изменений в трудовую книжку

Трудовая книжка: изменяем и исправляем записи

Никто не застрахован от ошибок при заполнении трудовой книжки. Трудовая книжка со стажем содержит множество записей, которые так или иначе подвержены риску ошибок. Они могут быть допущены как новичком, так и опытным кадровиком. Что делать, если вам нужно внести изменения, а ваш предыдущий работодатель по тем или иным причинам, не может этого сделать?

Как в этом случае внести необходимые исправления? Наши специалисты подготовили подробные ответы на эти вопросы.

Терминология операций с книгой

Исполнение различного вида действий с записями в книге называют «исправлениями». Они бывают различных форм: замена записей, дополнения правильных записей, которые уже находятся в книге или исправления некорректных.

Три основные части книги и «буквы закона», что регулируют данный процесс.

Главным документом, которым следует руководствоваться, является Трудовой кодекс РФ. Также не стоит забывать об инструкциях и различных правилах Российской Федерации. Согласно выше упомянутых документов в книге три главных раздела: «титульный лист», «данные о проделанной работе в конкретной организации и награждениях».

Правки главной информации о работнике.

Порядок исправлений ФИО и информации, которая берется с паспорта производиться на основании п. 2.3 выше упомянутой Инструкции, но с необходимым посылом на их номер и дату. Неактуальные паспортные данные зачеркиваются одной линией, и записываются новые, которые должны быть обязательно заверены. Ставится подпись и печать.

Есть огромная погрешность в правилах и инструкции насчёт того, что нигде не указано, что предпринимать в том случае, если имя или фамилии работника указаны не корректно.

Ведь не редко работнику приходиться обращаться в суд для признания очевидного факта, что данная трудовая книга принадлежит именно ему.

Изменения записей, в случае, когда работник получил новое образование, специальность, профессию и т.д.

Не редкостью бывает ситуация, когда нового сотрудника принимают на работу с незаконченным образованием или он со временем получает второе образование или же квалификацию. Правильное решение в данном случае: на основании п. 2.4

Инструкции изменение производиться с помочью дополнения записей, если они уже имеются на первой странице без зачеркивания предыдущих, если они не утратили актуальность.

Главные ошибки в работе над исправлениями в разделе «Сведений о работе» Данный раздел заслуживает особого внимания, ведь именно тут лица, ответственные за ведение трудовой книги, допускают ошибки чаще всего.

Трудовая книга согласно Трудовому кодексу РФ является главным документом о стаже конкретного гражданина. Именно поэтому чрезвычайно важно, чтобы все записи здесь были оформлены четко и согласно действующему законодательству на день их внесения. Исправления здесь возможны строго по порядку, предусмотренному п. 27 Правил: по новому месту работы или на основании документов принятых от работодателя, который допустил ошибку.

Как внести изменения в трудовую книжку

Если у вас нет возможности обратиться к предыдущему работодателю, а запись тем не менее, нужно восстановить, вы можете обратиться в нашу компанию. Мы решаем эту проблему быстро и без лишнего вашего участия. Позвоните и наши специалисты проконсультируют вас по срокам и доставке. Оплата по факту получения услуги.

Не нужно искать контакты ваших бывших работодателей, не нужно никуда ехать, просто позвоните нам и мы выполним эту работу за вас!

Внесение изменений в трудовую книжку задним числом

В том случае, если вам потребуется внести изменения в трудовую книжку задним числом, но компании, в которой вы работали уже не существует, мы можем также помочь решить эту проблему. Обратитесь к нашему специалисту и он проконсультирует вас, какие шаги нужно предпринять.